Hola queridos lectores,
Hoy os hablaré acerca de la formación para que las personas en situación de
discapacidad puedan formarse para el empleo. Y os preguntaréis ¿cómo? ¿Y dónde?
Pues bien, las personas con discapacidad podemos formarnos
donde queramos siempre y cuando la institución educativa nos deje, y ¿esto qué
quiere decir?, esto significa que a pesar de la lucha de la ONU por la
consolidación del modelo social, todavía se siguen dando los tan conocidos modelo de prescindencia y
modelo médico-rehabilitador-asistencial. Este úlimo modelo se da actualmente de
forma hegemónica en la sociedad actual ya que se considera que para que la
persona con discapacidad tenga un empleo digno primero tiene que ser diagnosticado
por las instuciones sanitarias como persona con un déficit ya sea visual, auditivo
, mental, físico o intelectual, tiene
que ser rehabilitada para su correcto acceso al mercado laboral ya sea
ordinario o no ,y ¿por qué?, porque resulta que la sociedad y la cultura del
planeta tierra en el que vivimos todavía está anclada en el modelo médico
rehabilitador y el de prescindencia.
Yo digo , ¿por qué las personas ‘’normales’’ esconden a sus
hijos con discapacidad pensando que son hijos del diablo o castigo de los
dioses? ¿Y por qué se sigue diciendo que una persona autista o con otra
discapacidad no puede trabajar en la más absoluta normalidad?
Este mundo es muy injusto y nos pone trabas que no se pueden
saltar en muchos casos, por ejemplo a una persona con discapacidad no la dejan
trabajar donde ellos quieren porque no los han dejado formarse en igualdad de condiciones con sus
compañeros teniendo que acceder a una
Formación Profesional Especial (FPE) o a una FP Básica (FPB) pudiendo
estar escolarizado en el área de ‘’integración’’ y acceder con su adaptación a
la correcta inserción laboral en el mecado de trabajo ordinario. Por ello los
expertos creen que la Formación en competencias es esencial para que la persona
con discapacidad pueda formarse para insertarse correctamente en el mercado
laboral ordinario para lo cual será esencial el tan conocido empleo con apoyo
que consiste en ayudar y guiar a la persona con discapacidad en su proceso de
adaptación a la inserción en su puesto de trabajo y en el caso de discapacidad
visual ‘’apoyo al empleo’’. Otra salida perfectamente válida para la persona
con discapacidad será el emprendimiento así como la inserción de los mismos en
centros especiales de empleo y centros ocupacionales siempre con vistas a la
inclusión social de la persona con discapacidad.
Las personas con discapacidad se pueden formar donde
quieran para adquirir las competencias
que necesitan para acceder al mercado laboral de manera satisfactoria, teniendo
en cuenta que estas personas tienen alguna que otra limitación como es el hecho
de que no podemos conducir por ejemplo y que necesitan una adaptación al puesto
de estudios o trabajo para insertarse correctamente en su puesto de trabajo.
Espero que haya sido de interés esta publicación
Y feliz y próspero
año nuevo.
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