Equipos de trabajo

Hola amigos y amigas,

Hoy toca hablar sobre el trabajo en equipo. En primer lugar, ¿cómo se forma un equipo? ¿Cuáles son los diferentes tipos de equipo?¿Y cuales son los diferentes roles que desempeñan?

El trabajo en equipo  es la capacidad para participar activamente con un objetivo y meta común anteponiendo los intereses del grupo a los propios.

Un equipo normalmente está formado por personas con intereses comunes, que tienen una meta o un fin común. En definitiva un equipo se caracteriza por:

-        Tener objetivos comunes.

-        Tener su propia dinámica comunicativa y de trabajo.

Ahora bien, existen diferentes tipos de equipo de trabajo y estos se pueden diferenciar en:

-        Equipos informales, se caracterizan por:surgir a partir de los intereses comunes de la persona.

-        Equipos tradicionales, son los comúnmente llamados grupos formales que se dan en las diferentes empresas y organizaciones y también puede darse y de hecho se da en el ámbito educativo.

-        Equipos de resolución de conflictos, se crean como bien dice el nombre para resolver un problema, una  vez se ha resuelto el problema estos pueden ser disueltos.

-        Equipos de liderazgo, son equipos que se crean para coordinar un área o un departamento especifico.

-        Equipos autodirigidos, como su nombre indica son equipos dirigidos por los propios miembros y a los cuales se les da la libertad para poder actuar libremente dentro de las reglas establecidas.

-        Equipos virtuales son grupos hechos a través de la red, la comunicación normalmente es online y el trabajo también.

Ahora, ¿Cuáles son los diferentes roles que tiene un equipo de trabajo?

                 

1.     Líder, es aquel que toma las decisiones pertinente para  que un equipo funcione.

2.     Secretario, es aquel que se encarga de llevar un orden y armonía en el equipo para que este funcione.

3.     Creativo, es aquel que se dedica a la creación, embellecimiento y redacción generalmente de documentos o proyectos.

4.     Generador de recursos, es aquel  que se encarga de conseguir los recursos necesarios para que el equipo funciones bien.

5.     Evaluador, es aquel que evalua la gestión del equipo de trabajo para dar feedback.